Ett annat företagarprogram

januari 20, 2011

Hösten 2006 startade arbetet för att mobilisera för ett nytt projekt för företagande kvinnor i Jämtlands län. Då var jag delvis hemma och föräldraledig med min yngsta dotter Ellen. 27 – 28 januari 2007 hade vi Ett anant företagarprograms första konferens med 80 företagande kvinnor på plats. Det var startskottet till ett nätverks som kom att betyda mycket för många.

Att det är några år sedan förstår jag ännu bättre när jag ser på Ellen och att hon faktiskt snart fyller fem år och vill flytta hemifrån…

I dag hade vi ett mycket spännande möte med projektteamet från programmet och Maria och Yvonne från Mittuniversitetet som är intresserade av vårt arbete, starten, genomförandet och avsutningen. Det väcker så mycket känslor att reflektera och berätta om ett arbete som man levt så nära under en längre tid och som nu är över. Allt det goda, alla skratt, alla fantastiska företagande kvinnor som varit med, spännande föreläsningar, nya idéer. Även motgångar, vad hade vi kunnat göra bättre och vilket motstånd har vi upplevt. När vi är klar med mötet är jag så trött, tömd och helt slut av alla känslor som passerat genom mötet.

Många av dessa företagande kvinnor har blivit mina vänner, många fler är förebilder och jag är så tacksam och glad över att jag var en del av detta arbete.

Nu väntas nya äventyr!

Annonser

Har nyss lagt barnen, funderade över mitt val av godnattsånger. Här kommer den mest frekventa:

Sov sött, lilla barn
Jag håller dig i handen
Du ska växa stark och fri
du ska klippa banden
som ännu håller mamma fast
i de gamla former
Leva i din kvinnlighet
men bryta alla normer
Älska många i jämlikhet
Arbeta i säkerhet
om att framtiden
också tillhör dig
Text och musik: Gunnila Szemenkár
Arr: Mona Eklund och Kaya Ålander

 En sång av Röda Böner. Ett band som förövrigt fungerar i många olika sammanhang! Det värsta kanske är att de skrev sångerna på -70talet och många av texterna känns högaktuella fortfarande.


Jag är som jag tidigare skrivit på en konferens för företagande kvinnor och kvinnors organisering. I dag har jag varit på ett spännnande seminarium kring ägarskifte och generationsskifte. Som vi vet så står vi inför många ägarskiften inom näringslivet och familjeföretagen är inget undantag. Många unga känner en press att ta över men många känner också att de har en naturlig plats  i familjeföretaget.

Men föreställningen hos många familjefäder är underligt stenåldersmässig… Cecilia Bjursell från Internationella Handelshögskolan i Jönköping berättar att hon ganska ofta möts av kommentarer som ”min dotter är inte intresserad” eller något inbäddat där andemeningen är att han helst ser att sonen eller svärsonen tar över företaget!!!

Ja vad ska man säga. Först ska jag säga att det finns många goda exempel där döttrar tagit över och där fäder inte alls har denna stenåldersinställning, men att det förekommer så pass ofta så forskaren tar upp problematiken är anmärkningsvärd.

Men jag kan ännu en gång konstatera att vi måste fortsätta arbetet med för jämställdhet och vi kan inte lägga oss på latsidan och tro att arbetet är gjot.

”T-shirtväder, men ta med koftan” så svarar Susan Marlow (storbritannien), Proffesor i entreprenörsskap vid De Montfort University på frågan -”hur är läget för kvinnors företagande i Storbritannien”. När jag skrev det i min statusrad på Facebook fick jag två reaktioner,

”skulle verkligen vilja säga att det är t-shirtväder. Men tyvärr så sitter nog koftan redan på…..” och ”Så länge vi nöjer oss med en kofta går det väl an …” Det var två företagande kvinnor i Jämtland som svarade. Betyder det att klimatet för företagande kvinnor är sämre i Jämtalnd och Sverige än Storbritannien?

Susan Marlow var fantastiskt intressant att lyssna på. Hon har tittat på kvinnors företagande och hur samhället, strukturerna förhållit sig. Om hur kvinnors företagande jämförs/ har jämförts med mäns företagande. Att eftersom mäns företagande är normen har vi kvinnor(som annars) setts som avvikare… Under 1990 talet upplever Marlow att den stora frågan var ”-Varför kan inte kvinnor göra som män?” Men att man nu på 2000-talet kan se på kvinnors företagande utan att jämföra med mäns företagande. Det går framåt!